La ministre de la Fonction publique, Mme Laurence Ndong, a présidé récemment une importante séance de travail avec les Directeurs centraux des Ressources humaines (DCRH) des différents départements ministériels. Cette rencontre stratégique s’inscrit dans une volonté affirmée de renforcer la coordination, la modernisation et l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique gabonaise.
Au cœur des échanges figuraient les enjeux majeurs liés à la gouvernance des ressources humaines, dans un contexte marqué par de fortes attentes en matière de performance administrative, de transparence et de résultats. La ministre a rappelé que la fonction publique constitue l’un des piliers essentiels de l’action de l’État et qu’à ce titre, elle doit se réinventer pour répondre efficacement aux besoins des citoyens et accompagner le développement du pays.
Les discussions ont permis de dresser un état des lieux des défis persistants, notamment en matière de coordination entre les différentes administrations, de gestion des carrières, de maîtrise des effectifs et de modernisation des outils de travail. Mme Laurence Ndong a insisté sur l’exigence de résultats, en cohérence avec les orientations du Programme National de Croissance et de Développement (PNCD), qui place la performance de l’administration au service de la croissance économique et du progrès social.
Cette séance de travail a également marqué l’ouverture d’une dynamique nouvelle. En effet, la ministre a annoncé l’engagement de réflexions structurantes visant à bâtir, sur les six prochaines années, une politique publique cohérente et durable en matière de recrutements, de gestion des carrières et de modernisation de l’État.
L’objectif est de disposer d’une administration plus professionnelle, mieux organisée et capable d’anticiper les besoins futurs.
La transparence et la redevabilité ont été clairement placées au cœur de cette nouvelle approche. À cet effet, la ministre a souligné l’importance d’une communication régulière et fiable sur les situations administratives des agents publics. La mise en place d’outils de suivi des carrières, appuyés par la digitalisation des procédures, apparaît comme un levier majeur pour améliorer la gestion des ressources humaines, réduire les dysfonctionnements et garantir l’équité entre les agents.
Par ailleurs, Mme Laurence Ndong a lancé un appel appuyé à une synergie renforcée entre les DCRH, acteurs clés de la réforme administrative. Elle a exhorté ces derniers au respect strict des règles de gestion et des procédures en vigueur, notamment en ce qui concerne l’organisation des concours professionnels, afin de garantir la crédibilité et la transparence des processus de promotion et de recrutement.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans la vision de Son Excellence Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, Président de la République, Chef de l’État et Chef du Gouvernement, qui fait de la performance de l’administration publique et du bien-être des agents de l’État des priorités de l’action publique. À travers cette initiative, le gouvernement réaffirme sa détermination à bâtir une fonction publique moderne, efficace et résolument tournée vers le service de l’intérêt général.
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