Engagée dans une dynamique de modernisation et d’anticipation des besoins futurs, la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) a franchi une nouvelle étape dans sa politique de développement des compétences nationales. Le 3 décembre 2025, l’entreprise ferroviaire a signé un important partenariat avec cinq grandes institutions d’enseignement supérieur du pays, confirmant sa volonté de bâtir une relève solide et qualifiée.
Cette initiative, organisée dans le cadre de la Journée « Early Careers », s’inscrit dans la continuité du programme « Tremplin », déjà porteur d’opportunités pour une quinzaine de jeunes talents gabonais. Sous l’impulsion de la stratégie RSE du groupe Eramet, la Setrag a ainsi réuni l’École de Mines et de Métallurgie de Moanda (E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’École Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL – Berthe et Jean), ainsi que BGFI Business School.
Un rendez-vous pensé pour l’avenir
La Journée « Early Careers » vise à accompagner les jeunes à l’aube de leur insertion professionnelle. Ce concept désigne les étudiants en fin de cycle académique, les jeunes diplômés ou encore les professionnels comptant moins de cinq années d’expérience. Trois types de contrats sont mis à leur disposition.
Le premier est le Contrat de Stage École, d’une durée de 3 à 6 mois, permettant aux étudiants d’effectuer un stage encadré, sanctionné par un rapport mais non rémunéré.
Le second, le Contrat de Professionnalisation (CPE), piloté par le PNPE, s’adresse aux Gabonais de moins de 35 ans disposant de trois années d’expérience. Il offre une immersion de 6 à 18 mois assortie d’une rémunération indexée sur la grille salariale de la Setrag.
Enfin, le Contrat VIE, géré par Business France, propose aux jeunes talents une mission internationale au sein d’une filiale du groupe pour une période allant de 6 à 24 mois.
Former, professionnaliser et révéler les compétences locales
À travers cet événement, la Setrag réaffirme son engagement en faveur du développement du capital humain gabonais. L’entreprise souhaite non seulement présenter ses métiers et expertises, mais aussi valoriser les offres locales de formation et constituer un vivier de jeunes professionnels.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : entre 2023 et 2025, 170 jeunes Gabonais – bacheliers, techniciens supérieurs, ingénieurs et titulaires de masters – ont été formés dans six promotions successives. Parmi eux,
33 chefs d’interception formés en 24 mois,
67 conducteurs de train formés en 18 mois,
15 commerciaux formés en 12 mois,
10 animateurs HSE formés en 12 mois,
20 apprentis métiers supports,
et 15 jeunes talents Tremplin, équivalent MBA, formés en 15 mois.
Avec ce nouveau partenariat académique, la Setrag confirme sa place de locomotive en matière d’insertion professionnelle, de renforcement des compétences locales et d’accompagnement des talents gabonais vers un avenir professionnel structuré et prometteur.
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