La Chambre de commerce de Libreville a servi de cadre, hier, à la tenue de l’assemblée générale du Syndicat national des travailleurs de la Caisse nationale de sécurité sociale (SYNATRA-CNSS).
Cette rencontre d’envergure, très attendue par les agents de la CNSS, s’est déroulée sous le signe de la transparence, de la responsabilité et du dialogue social. Elle avait pour objectif principal de rendre compte à la base syndicale des actions menées au cours de l’année écoulée, des acquis obtenus à l’issue des négociations avec la direction générale, mais également de tracer les grandes lignes des perspectives et du plan d’action pour l’année 2026.
Présidant les travaux, le président du SYNATRA-CNSS, Parfait Koumba Mboumba, a ouvert l’assemblée par un mot de bienvenue, saluant la forte mobilisation des travailleurs ainsi que la présence remarquée des hommes et femmes de médias. Pour le leader syndical, cette assemblée générale revêtait un caractère particulier, car elle répondait à une exigence fondamentale de la vie syndicale : le devoir de redevabilité envers la base. « Il était essentiel de revenir vers les travailleurs, de leur dire la vérité, de faire le point sans détour sur ce qui a été obtenu, ce qui ne l’a pas été, et sur les combats qui restent à mener », a-t-il déclaré d’entrée de jeu.
Au cœur de cette rencontre figuraient les résultats des discussions engagées avec la direction générale de la CNSS, notamment à la suite du dépôt du cahier de charges syndical. Les responsables du SYNATRA-CNSS ont ainsi présenté, point par point, les revendications ayant abouti à des accords, celles toujours en attente de validation, ainsi que les contraintes rencontrées au cours du processus de négociation. Cette démarche, saluée par de nombreux participants, visait à mettre un terme aux rumeurs et aux informations non vérifiées qui, selon le syndicat, polluent le climat social au sein de l’institution. « Il y a trop de “on-dit” dans cette maison, et ce n’est pas sain. Il fallait regarder la base dans les yeux et faire le point réel de la situation », a insisté Parfait Koumba Mboumba, appelant les agents à privilégier l’information officielle et le dialogue responsable.
Parmi les acquis majeurs présentés lors de cette assemblée générale figure la dénonciation de l’ancienne convention collective et l’adoption, en 2025, d’une nouvelle convention collective jugée plus juste et plus favorable aux agents de la CNSS. Cette réforme structurante constitue, aux yeux du SYNATRA-CNSS, une avancée sociale significative, en particulier en matière d’évolution de carrière.
Les délais de progression, longtemps dénoncés comme excessivement longs, ont été revus à la baisse. Dans le collège maîtrise, le seuil de progression est passé de 12 à 8 ans, tandis que dans le collège d’exécution, la durée a été réduite de 8 à 4 ans. Une mesure fortement applaudie par la base syndicale, notamment par les nombreux agents ayant stagné plus d’une décennie dans une même catégorie, sans perspectives réelles d’évolution.
La question des cotisations sociales a également occupé une place centrale dans les débats. Les responsables syndicaux ont tenu à apporter des clarifications précises afin de dissiper toute confusion.
Les allocations familiales et de maternité demeurent fixées à 5 %, tandis que les accidents de travail et maladies professionnelles restent à un taux de 2 %. S’agissant des pensions (PVD), le taux global est maintenu à 16 %, réparti entre 11 % à la charge de l’employeur et 5 % à celle du salarié. Sur la question sensible de la bancarisation des allocations familiales, le président du SYNATRA-CNSS a tenu à rappeler que cette décision relève exclusivement du choix de l’employeur, conformément aux dispositions du Code de sécurité sociale, notamment l’article 50 paragraphe 3, ainsi que l’article 181 alinéa 3 du Code du travail relatif aux acomptes, considérés comme un élément de salaire.
Face aux inquiétudes exprimées par certains agents, notamment ceux exerçant à l’intérieur du pays dans des localités dépourvues d’établissements bancaires, le SYNATRA-CNSS a tenu à rétablir la vérité. « Le syndicat n’a jamais fait le choix du paiement bancaire des allocations familiales. Contrairement à ce que certains affirment, cette décision ne nous appartient pas », a martelé Parfait Koumba Mboumba. Il a par ailleurs révélé qu’un courrier avait été adressé à la direction générale, en date du 15 octobre, afin d’alerter sur l’impact social négatif de cette option pour de nombreux agents.
Dans un esprit de propositions constructives, l’organisation syndicale a également suggéré à l’employeur que les allocations familiales du quatrième trimestre 2025 soient versées par virement bancaire simultanément aux salaires du mois concerné, soit le 20 du mois, et ce sans retenue fiscale. Pour le SYNATRA-CNSS, cette mesure, si elle est retenue, constituerait une avancée notable en matière de justice sociale et de pouvoir d’achat, à condition qu’elle s’accompagne d’une gestion rigoureuse et transparente des ressources.
Au-delà des acquis sociaux, cette assemblée générale a permis d’aborder les perspectives pour l’année 2026. Le SYNATRA-CNSS entend poursuivre son action en faveur d’une gouvernance plus efficace et plus responsable de la CNSS. Le syndicat a notamment insisté sur la nécessité d’améliorer le paiement des pensions, de renforcer le suivi des assurés et de restaurer la confiance des populations envers l’institution. « C’est à ce prix que la Caisse nationale de sécurité sociale retrouvera toute sa noblesse et remplira pleinement sa mission de protection sociale », a conclu Parfait Koumba Mboumba, réaffirmant l’engagement du SYNATRA-CNSS à privilégier le dialogue social, la vérité et l’intérêt supérieur des travailleurs gabonais.
À l’issue des travaux, les participants se sont séparés avec le sentiment d’avoir été pleinement informés et associés aux grandes orientations du syndicat, dans un climat marqué par la responsabilité et l’espoir d’un avenir socialement plus équilibré pour les agents de la CNSS.
Judex MANFOUMBI
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