Après une décennie d’attente, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a franchi un cap historique. Ce mardi 31 décembre 2025 restera gravé dans les annales de l’institution avec la signature officielle de la nouvelle convention collective 2026.
La cérémonie s’est tenue en présence du Directeur général du Travail, des inspecteurs du travail, des représentants de la Direction générale de la CNSS et des partenaires sociaux, consacrant ainsi l’aboutissement d’un long processus de négociations sociales.
Cet événement marque l’aboutissement de plusieurs mois de discussions intenses, parfois houleuses, mais guidées par une volonté commune : moderniser le cadre social de la CNSS et améliorer les conditions de travail de ses agents.
À cet égard, un hommage particulier a été rendu à la Direction générale de la CNSS, et plus précisément à son Directeur général, le Dr Olivier Rebienot Pellegrin, pour avoir placé le dialogue social inclusif au cœur de son management. Une posture saluée par l’ensemble des partenaires sociaux, dans un contexte institutionnel souvent marqué par des tensions.
Les remerciements ont également été adressés aux négociateurs, tant du côté de l’employeur que des différentes organisations syndicales, pour leur patience, leur sens des responsabilités et leur capacité à trouver un terrain d’entente malgré les divergences, notamment lors des discussions sensibles relatives aux primes.
Le rôle des travailleurs de la CNSS n’a pas été oublié, leur confiance et leur persévérance ayant constitué un levier essentiel tout au long de ce mandat syndical.
Sur le fond, cette nouvelle convention collective introduit plusieurs avancées concrètes et significatives. Parmi elles, la revalorisation des allocations liées aux médailles du travail, désormais fixées à 100 000 FCFA pour la médaille d’argent, 150 000 FCFA pour la médaille de bronze et 200 000 FCFA pour la médaille d’or.
Autre progrès notable : la réduction des délais d’avancement par échelons, ramenés à un an pour le collège Exécution et à deux ans pour les collèges Maîtrise et Cadre.
En matière de conditions sociales, une indemnité de logement a été instituée, à hauteur de 100 000 FCFA pour le collège Exécution et de 115 000 FCFA pour le collège Maîtrise. Concernant les cadres, malgré plusieurs tentatives d’augmentation, aucune revalorisation n’a pu être actée en raison de l’impact de l’imposition fiscale, une contrainte assumée mais regrettée par les partenaires sociaux.
La convention innove également avec l’instauration d’une allocation de deuil de 300 000 FCFA au profit des conjoint(e)s et enfants des agents décédés, en complément de la traditionnelle gerbe de fleurs. Des dispositions pratiques ont par ailleurs été arrêtées pour la prise en charge des agents affectés à l’intérieur du pays, notamment l’octroi d’une prime de 150 000 FCFA pour un séjour de cinq jours maximum à Libreville en cas de reprise de travail sur des sites dépourvus de médecin conseil ou de médecin du travail.
Enfin, il est désormais prévu qu’un entretien préalable avec l’employeur soit organisé pour les agents mariés avant toute affectation, et que les affectations se déroulent entre juin et septembre de l’année en cours.
Le SYNATRA-CNSS, tout en se félicitant de ces avancées, reconnaît avec lucidité que les négociations n’ont pas permis d’atteindre 100 % des revendications, l’employeur ayant également dû défendre les équilibres financiers et la trésorerie de l’institution.
Cette nouvelle convention collective n’en demeure pas moins un pas décisif vers un climat social apaisé et une CNSS plus moderne et plus humaine.
Judex MANFOUMBI
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