Le Gabon a vécu un moment charnière le 30 août, un jour qui a suscité un immense espoir, notamment chez les jeunes en quête d’un premier emploi.
L’annonce de l’ouverture de postes budgétaires par le président de la transition, Brice Clotaire Oligui Nguema, aujourd’hui président de la République, a été saluée par tous comme une initiative forte et bienvenue.
Elle semblait marquer la fin de dix années de blocages et ouvrir la voie à une nouvelle ère, celle où l’adage « l’homme qu’il faut à la place qu’il faut » cesserait d’être un simple vœu pieux pour devenir une réalité tangible.
Pourtant, malgré cet élan de bonne volonté, des réalités amères semblent persister. L’administration publique gabonaise se retrouve de nouveau confrontée à des maux chroniques : inefficacité des résultats, profils douteux et mauvaise gestion des ressources humaines.
Le clientélisme et le monnayage des postes budgétaires continuent de gangrener le système, permettant à des proches, des amis, ou des membres de la famille d’être intégrés sans les qualifications requises.
L’administration s’enrichit en personnel, mais se fragilise en compétences.
Cette complicité passive des responsables administratifs crée un cercle vicieux. Les conséquences sont palpables : une atmosphère de travail toxique, une lenteur administrative exaspérante dans le traitement des dossiers, et un rendement impossible à atteindre.
Comment peut-on sérieusement viser l’efficacité et le développement avec une telle cacophonie ? L’administration publique, qui devrait être le moteur du développement, se retrouve paralysée par ses propres dysfonctionnements.
Cette situation est d’autant plus frustrante que le Gabon est confronté à une fuite des cerveaux. La suspension des bourses vers des pays comme le Canada ou les États-Unis aggrave la situation.
Comment ne pas en arriver là si, au niveau national, les opportunités de recrutement sont biaisées et accordées sur la base de la loyauté ou des liens personnels plutôt que du mérite ?
L’atteinte de la félicité, qui devrait être l’objectif ultime de toute administration au service de la nation, ne peut pas se résumer à un slogan.
Elle doit être un véritable état d’esprit.
Le Gabon est à la croisée des chemins. L’ouverture de l’administration et la volonté de rupture du passé sont des signaux positifs, mais le vieux démon du clientélisme est toujours présent.
Le défi consiste à transformer ces bonnes intentions en actions concrètes et transparentes, à briser les complicités passives et à redonner sa place au mérite.
L’efficacité administrative est la pierre angulaire du développement d’un pays, et sans une véritable réforme en profondeur, le Gabon risque de voir ses ambitions entravées.
Une question se pose alors : le courage politique sera-t-il suffisant pour faire face à la résistance de l’appareil administratif, ou ces efforts ne seront-ils qu’une parenthèse, confirmant ainsi que « j’aurai toujours eu tort d’avoir raison trop tôt » ?
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